华体会官方网站登陆入口:

  芜湖是全国首个以跨座式单轨为主干线运营的城市，也是国内首个支持全自动运行的跨座式单轨项目，荣获中国城市轨道交通协会“城市轨道交通科技进步奖”一等奖、2023年度安徽省建设工程“黄山杯”奖(省优质工程)等多个省部级奖项。芜湖轨道交通1号线号线日开通初期运营。

  芜湖市运达轨道交通建设运营有限公司是由芜湖市政府授权出资代表与社会投资人中国中车联合体(中国中车、中国中铁)合资成立的项目公司，负责芜湖轨道交通1号线号线一期PPP项目的投融资、建设、运营、资产维护维修等一体化工作。

  公司以“创跨座式单轨行业标杆”为企业愿景、“为江城人民提供安全、快捷、舒适的通行服务”为企业使命，坚持“安全、坚韧、创新、关爱”的企业核心价值观，倡导“一路畅行，贴心服务”的客户服务理念和“德才兼备，才尽其用，公平竞争”的人才理念。

  目前，公司设有通号部、机电部、车辆部、工电部等13个部门。为适应公司战略发展，推动公司高质量持续发展，经公司研究决定，拟对外招聘，现将有关事项公告如下：

  交通管理、交通运输、交通工程、轨道交通信号与控制、轨道交通电气与控制、城市轨道交通运营管理等铁路或轨道交通相关专业

  轨道交通信号与控制、铁道信号自动控制、城市轨道交通通信信号技术、铁道通信信号、高速铁路信号控制、计算机应用技术、计算机网络技术、通信工程专业等自动化类、计算机和电子信息类相关专业

  城市轨道交通供配电技术、城市轨道交通机电技术、城市轨道交通工程技术、电气自动化技术、自动化、机电一体化技术、电气工程及其自动化等交通运输大类、电气大类相关专业

  1. 综合素质：心理素质优，普通话标准，有较强的沟通能力和服务意识，吃苦耐劳，能适应倒班工作;党员优先，学生干部优先，芜湖市户籍优先;

  2. 学历条件：全日制大学专科及以上学历，2026届应届毕业生，应聘人员应于2026年7月31日前取得毕业证书;

  3.身体要求：男性身高170cm及以上，女性身高160cm及以上，无听力障碍，身材匀称、五官端正，未患有传染病、遗传病以及不适用服务行业工作的疾病(如癫痫、高血压、心脏病、抑郁症眩晕症、突发性昏厥症、传染性疾病、精神病家族史等)，辨色能力正常;

  2.报名方式：通过邮箱投递报名，不接受别的形式报名。一人限报一个岗位，投递应聘人员需将《招聘求职登记表》(详见附件)及其他证明证件材料发送至公司招聘邮箱： ，统一以“岗位+专业+姓名”的形式命名进行投递，并在报名截止日期前扫描下方二维码登记个人信息。

  公司依据报名条件进行资格审核检查，筛选合乎条件的人员并确定参加考试名单。资格审核检查贯穿招聘工作全过程，凡发现应聘人员不符合报考资格条件的，取消报考资格或聘用资格。

  公司将根据报名入围情况，组织并且开展招聘笔试，重点考查人员综合能力素质与专业通识知识。笔试时长90分钟，满分100分，笔试工作不指定参考资料。

  进入面试资格人员，将由公司统一安排并通知，主要采取半结构化面试形式(面试工作不设提纲，不指定参考资料)。

  根据面试评价情况，集体研究确定各招聘岗位的拟聘人选。若存在岗位无合适拟聘人选，将减少或取消相应岗位招聘计划。

  拟聘人选名单在公司内公示，公示期不少于3个工作日。公示期满后且无异议的，组织安排人员报到;公示期存疑的，待查实并作出结论后，再决定是不是进入下一环节。

  根据公示情况，确定体检人员范围，要求应聘人员到三级及以上医院做体检，体检不合格、放弃体检、故意隐瞒重大疾病史或发现有重大疾病的，不予录用。对按规定需要复检的，不得在原体检医院做，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。

  体检完成后，人员统一报到，安排公司级培训与专业培训，培训过程中存在考核机制，如未通过过程考核，将不予进入劳动合同签订环节。

  1.实习津贴：到司实习期间，由公司发放实习津贴，标准为本科生2000元/月，大专生1800元/月(含公司统一提供的就餐补贴)，并为实习生购买相关保险。

  2.标准薪资：正式录用后，标准薪资以岗位实际为准。首次签订劳动合同期限为3年(含试用期6个月)，试用期员工月绩效工资标准按当期正式员工月绩效工资考核比例的80%纳入月度考核基数;通过试用期考核后，员工绩效工资部分根据实际表现确定，视公司及个人业绩发放年终奖金。

  3.五险一金：签订劳动合同后一个月内，购买五险一金(养老、医疗、失业、生育、工伤和住房公积金)及雇主责任险。

  4.相关福利：公司为正式员工提供餐费补助、交通补助、通讯补助、一次性置业安家费、定期体检、各类集体活动等福利，非芜湖籍且在芜湖无住房的员工可无偿提供住宿。

  1.资格审查贯穿招聘全过程。应聘人员应提供真实有效的相关信息和材料，并做出承诺。凡弄虚作假、瞒报漏报者，一经查实，取消应聘资格;录用后发现的，解除劳动合同。

  2.招聘过程中将以短信、邮件或电话形式通知各环节通过人员。未进入下一环节的，不再另行通知。应聘人员提供的联系方式应准确无误并确保通讯畅通，若因提供联系信息错误或无法及时联系的，后果由应聘人员自行承担。

  3.根据人岗匹配的原则，公司可根据工作需要调整应聘人员工作岗位，不服从调整安排的视为自动放弃录用资格。

  4.公司对本次招聘享有最终解释权，有权根据岗位需求变化及报名情况等因素，调整、取消或终止个别岗位的招聘工作。

  5.本次招聘不收取费用，未授权任何机构进行培训，请提高警惕，谨防上当受骗。